Средняя заработная плата в Чехии превысила 29 000 крон

Средняя заработная плата в Чехии в третьем квартале этого года выросла на 6,8 процента и превысила отметку двадцать девять тысяч крон. В среднем по стране сотрудники стали получать на тысячу восемьсот сорок крон больше, чем в прошлом году. Если учитывать рост инфляции, то зарплаты увеличились на 4,2 процента. В столице Чешской республики Праге ситуация немного иная — рост зарплаты составил тысячу шестьсот семьдесят девять крон. Размер средней зарплаты в Праге составляет 36 312 крон, что по сравнению с прошлыми годами является довольно небольшим показателем.

Такие данные опубликовало Чешское управление по статистике. Аналитики ожидали более серьезный рост, но надежды не оправдались. Большинство из них ждали увеличения заработной платы более чем на семь процентов. По мнению экспертов и экономистов, рост заработной платы в первую очередь влечет за собой положительное развитие экономики страны и сокращение безработицы. Напомним, что средняя заработная плата в Чешской республике непрерывно растет с 2014 года.

Средняя величина заработной платы выросла в годовом исчислении на 7,1 процента и составила двадцать пять тысяч сто восемьдесят одну крону. В опубликованных данных так же есть информация о сотрудниках-мужчинах и сотрудниках-женщинах. У первых зарплата достигла показателя в 27 486 крон, у вторых — 22 584 крон.

Наиболее заметный рост был зафиксирован в таких сферах как гостиничный бизнес и продажа продуктов питания, что не сильно удивляет экономистов. Достаточно медленными темпами растет уровень заработной платы у работников финансовой и страховой отрасли.

С точки зрения других регионов, жителям Праги нужно радоваться даже таким небольшим показателям роста. Хотя за последние несколько лет рост заработной платы в столице существенно замедлился, но никогда не доходил до отрицательных значений. Наибольший рост был замечен снова в Карловарском крае — 8,6 процента.

Рынок труда в Чехии “расцветает” — уровень безработицы падает даже зимой.

Уровень безработицы в Чехии стабильно снижается. По данным Бюро труда, опубликованным 8 декабря, безработица упала до рекордной отметки — с 3.6% (октябрь) до 3.5% (ноябрь). Учитывая то, что осенне-зимний период является неблагоприятным периодом для трудоустройства из-за окончания сезонных работ, такие хорошие показатели свидетельствуют о повышении уровня социально-экономического развития страны. На данный момент уровень безработицы в Чешской Республике остается самым низким среди стран ЕС. Экономика Чехии сейчас находится на пике своего развития и снижение числа безработного населения в стране не предусматривается.

“Несмотря на пассивный сезон, уровень безработицы в ноябре продолжает снижаться. Еще в октябре он достиг своего исторического минимума и продолжил падать в ноябре, сдвинув нижнюю границу еще на 0.1%” — прокомментировал ситуацию Виктор Зейзел, экономист одного из крупнейших банков Восточной Европы Komerční Вank. “Однако, экономика Чехии в дальнейшем может пострадать от отсутствия квалифицированной рабочей силы при наявности множества открытых вакансий — это замедлит темпы ее развития. У работодателей также могут возникнуть определенные проблемы” — добавил он.

Якуб Сейдлер, главный экономист чешского филиала ING Group, отметил, что в холодный период года, особенно в ноябре и декабре безработица часто растет, в основном из-за прекращения сезонных работ. Однако, в этом году внутренний рынок труда продолжает развиваться и доля незанятых граждан даже снизилась, по сравнению с октябрем. По прогнозам Сейдлера, уровень незанятости населения может вырасти в декабре, однако повышение безработицы будет совсем незначительным.

Аналитик крупного финансового брокера Akcenta CZ Мирослав Новак считает, что падение уровня безработицы в ноябре было обусловлено главным образом внутренними экономическими событиями. По его же словам, текущие изменения на рынке труда создают идеальные условия для дальнейшего роста заработных плат.

Официальное трудоустройство в Чехии.

Обязанности работодателя в Чехии

Сегодня мы поговорим об особенностях официального устройства сотрудников на юридическое лицо в Чехии.

Сразу скажем, НЕ МЫ НЕ ЗАНИМАЕМСЯ ПОИСКОМ РАБОТЫ И МЫ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ КАКИЕ ЛИБО ВАКАНСИИ В ЧЕХИИ. В этой статье говориться исключительно о том, какие расходы и налоги возникают у работодателя в Чехии (у чешского юридического лица) в связи с официальным приемом сотрудников на работу.

Речь в данной статье пойдет об официальных аспектах с точки зрения работодателя (владельца фирмы в Чехии), однако многие вопросы освященные здесь будут полезны и работникам, которые планируют официальное устройство на работу в Чехии.

Налоги работодателя.

Начнем пожалуй с самого интересного и важного вопроса. Какие налоги платить работодатель при официальном устройстве работника в компанию. Как мы все знаем, что есть два понятия заработной платы, это «чистая» зарплата и «грязная». Чистая это та, которая выплачивается работнику непосредственно на руки, с уже плаченными налогами и другими обязательными платежами. «Грязная» зарплата эти платежи не учитывает.

К обязательным платежам, которые работодатель обязан уплачивать государству относяться:

  • Подоходный налог с зарплаты. В настоящее время он составляет 15 процентов от «грязной» зарплаты. Сразу скажем, что зависит эта ставка от величины этой самой зарплаты, а так же есть различные сокращения налога (например если у человека есть дети), но в большинстве случаев стоит ориентироваться на эту цифру.
  • Медицинское страхование. Медицинское страхование работника в Чехии по закону от части платит работодатель, отчасти работник. А именно работодатель на 9 процентов, работник на 4,5. В итоге получаем в любом случае 13,5 процентов от грязной зарплаты.
  • Социальное страхование. Самый большой «расход» на работника со стороны работодателя. Работодатель обязан платить в фонд социального страхования работника 31,5 процента с его грубой зарплаты. Очень много, да. Но с этой суммы в дальнейшем работнику накапливается пенсия, а так же выплачиваются различные государственные пособия (например на ребенка или если работник получит производственную травму.

В итоге мы получаем достаточно внушительную сумму. Однако на практике почти в каждом случае можно применять различные «скидки законодательства», но в любом случае сумма расходов работодателя составит порядка 35-50 процентов дополнительно к чистой зарплате.

Альтернативные варианты приема сотрудников.

Зачастую многие работодатели (особенно в работе с иностранными работниками) не используют официальное трудоустройство, а оформляют работу с работником как сотрудничество между предпринимателями. Почти у всех иностранцев в Чехии есть какой-либо вид юридического лица (в подавляющем большинстве случаев ООО) или же лицензия частного предпринимателя и собственно сотрудничество оформляется на основе их.

Работодателю это крайне выгодно т.к. это очень большая экономия на зарплате. Работнику это выгодно т.к. он может предложить более лучшие финансовые условия, а значит и иметь некоторое преимущество перед местными работниками. Налоги с доходов всегда в этом случае платит работник (исполнитель), но зачастую бОльшую их часть можно списать и минимизировать.

По большому счету делать так нельзя т.к. определенные организации могут сделать проверку и наложить штрафы. Поэтому данная схема используется зачастую в комбинации с официальным трудоустройством. Например если у работодателя 10 работников, то троих (обычно самых важных и полезных) он устраивает официально и уплачивает за них все налоги и расходы, а семерых он трудоустраивает на основании договоров сотрудничества.

Надеемся эта информация была Вам полезной.

Размер средней заработной платы в Чехии подошел к отметке в 28 тысяч крон

Размер заработной платы в Чешской республике в первом квартале текущего года вырос на 5,3 процента до 27,889 тысяч крон. Об этом сообщило сегодня общественности Чешское статистическое управление.

За вычетом инфляции прибыль возросла на 2,8 процента. Рост незначительно превзошел прогнозы аналитиков, по сравнению с четвертым кварталом 2016 года. Размер средней заработной платы в Чешской республике неуклонно растет с 2014 года.

Впрочем, эксперты ожидали, что рост средней заработной платы будет составлять примерно пять процентов. «Как известно, росту размера заработной платы способствует в основном низкий уровень безработицы в стране. Показатели последней упали на рекордно низкие значения и уже близки к показателям самых развитых стран Европейского союза. Спрос на менее квалифицированных специалистов повышает размер заработной платы для менее квалифицированных работников – все логично» — говорит экономист Коммерческого банка Виктор Цайзель.

Рост заработной платы в начале этого года ускорился, если сравнивать его с таким же периодом прошлого года. В четвертом квартале 2016 года средняя заработная плата выросла в годовом исчислении на 3,7 процента до 29,309 крон – об этом свидетельствуют данные опубликованные ЦСУ. Но за вычетом роста цен, прибавка составила 2,3 процента.

Хотя в первом квартале этого года средняя зарплата была ниже, чем показатели четвертого квартала 2016 года, после корректировок и поправок на сезонные влияния размер ее увеличился. В среднем рост составил 1,5 процента.

Если вывести среднее значение — провести так называемую медиану — то рост в годовом исчислении составил 5,2 процента. У мужчин этот показатель составил 25 905 крон, у женщин — 21 162 крон. Медиана представляет собой кривую, где значение заработной платы сотрудников вырисовывается относительно ее распределения среди них же. Поэтому один конец медианы будет выше, а другой ниже.

В любом случае такая тенденция несет за собой только положительные моменты для работающих жителей Чешской республики.

Список документов после регистрации компании

Список документов после регистрации компании

В этой статье мы поговорим с Вами о том, какие документы получают наши клиенты после создания компании или продажи готовой компании. Вопрос поступает достаточно часто от наших клиентов, что является отличной причиной для создания этой статьи.

Скажем сразу, что конкретный пакет документов может отличаться в каждом случае, здесь мы постараемся рассказать о важнейших из них.
Как выглядит список документов в общем.

В общем список документов которые клиент получает после завершения процедуры создания фирмы в Чехии выглядит следующим образом:

    • Выписка из торгового реестра Чехии
    • Устав компании
    • Решение торгового суда Чехии о записи компании в торговый реестр
    • Договор о продаже компании (если покупали готовую фирму)
    • Протокол об изменении данных в компании (если при покупке меняется название)

Доступ к электронному ящику компании («датова схранка»)

Документов на самом деле не так много, ниже расскажем о каждом из них подробнее.

Выписка из торгового реестра Чехии.

Это основной документ подтверждающий существование компании и подтверждающий все её данные. Такая выписка содержит всю информацию о компании, а именно:

  • Название компании
  • Юридическую форму компании
  • Её регистрационный номер
  • Юридический адрес
  • Список учредителей и акционеров, распределение долей в компании
  • Дату создания компании
  • Информацию о лицензиях и виде деятельности
  • Информацию о размере уставного капитала

С нашей точки зрения это основной документ, подтверждающий как существование компании, так и все её данные. Такой документ используется во многих организациях как на территории Чехии так и за рубежом.

Устав компании.

Это начальный документ на основе которого учреждалась компания. Устав составляется у нотариуса. В нем вписываются все данные будущей компании, название, юридический адрес, учредительная структура. Практическое применение этого документа на практике минимальное, чаще всего для подтверждения данных используется все же выписка из торгового реестра Чехии.

Решение торгового суда о записи компании.

Это официальная бумага от торгового суда Чехии, что он официально подтверждает создание компании и записывает её в торговый реестр Чехии. Практическое применение такого документа так же минимально, но в случае чего может где-то потребоваться.

Договор о продаже компании.

Если вы покупаете готовую компанию, то в процессе её переоформления подписывается договор о собственно её продаже. Чаще всего такой договор подписывается поверенным лицом, который переводит Вашу компанию. Договор заверяется нотариально и служит основанием для переписи компании в торговом реестре. Так же документ без особого практического значения.

Протокол об изменении данных компании.

Если при переоформлении готовой компании Вы меняете её название, юрадрес или учредительную структуру, то в процессе перевода оформляется нотариальный протокол, который является основанием для изменения этих данных.

Электронный ящик («датова схранка»)

В Чехии у всех государственных организаций и юридических лиц есть специальный электронный ящик для официальной коммуникации между собой. Он называется «датова схранка». Помогает обмениваться документацией и информацией. Например можете подавать в различные организации различные бухгалтерские документы. Что-то вроде электронной почты, только письма в нем несут официальных характер. Данные для входа на этот ящик приходят на адрес нового директора компании, причем на адрес прописки, даже за пределы Чехии. Очень важно отследить этот конверт и получить его.

В общем.

Важнейшим документов во всем этом списке является конечно же выписка из торгового реестра и устав компании. Остальные документы несут все таки более информационный характер. Очень важно однако отследить получение «датовой схранки».

Что нужно знать перед созданием фирмы в Чехии

Что нужно знать перед созданием фирмы

В этой статье Вы найдете краткую информацию, которую нужно знать перед тем как создавать фирму в Чехии. Достаточно часто при открытии компаний в Чехии мы сталкиваемся с тем, что клиенты не до конца осведомлены о особенностях компании в Чехии и в этой статье мы бы хотели рассказать о всех и из них.

В подавляющем большинстве случаев выбор клиентов падает на компанию типа s.r.o. (общество с ограниченной ответственностью). Именно о таких компаниях и пойдет речь в этой статье.

Начинаем с названия и структуры компании

Безусловно первым шагом к созданию компании является выбор её названия и выбор структуры учредителей и директоров.

Что касаемо названия. Оно может быть любое, состоять из любых слов, символов и т.д. Не может дублировать названия известных зарегистрированных брендов (Например Samsung, Mercedes и т.д.). По чешскому законодательству обязательно в конце названия компании прибавляется приставка s.r.o., что в переводе с чешского сокращение от «общества с ограниченной ответственностью» (společnost s ručením omezeným). Название не должно совпадать с названием какой-либо существующей компании. Проверить свободно ли название компании вы можете непосредственно в реестре компаний Чехии на сайте www.justice.cz.

Второй достаточно важный момент, это структура компании. Здесь подразумевается количество учредителей (акционеров) компании, а так же количество директоров. Чешское ООО может иметь до 50 учредителей и не ограниченное количество директоров. Однако продумать структуру учредителей и директоров нужно заранее. Учредителями и директорами компании нужно будет поставить каких-то людей.

О названии и структуре компании лучше подумать заранее т.к. дальнейшее изменение названия и структуры учредителей будет требовать составления нового устава компании, а это связано с достаточно значительными нотариальными расходами, а так же с большими пошлинами на дальнейшее изменение этих данных в торговом реестре Чехии.

Юридический адрес компании

Каждая компания в Чехии обязана иметь юридический адрес и почтовый ящик с названием компании на этом адресе. По этому адресу обычно доставляется официальная корреспонденция. Это может быть как жилая недвижимость, так и недвижимость любого другого назначения, которая записана в кадастре недвижимости Чехии и имеющая официальны адрес.

Загвоздка заключается в том, что при создании компании Вы не можете указать любой адрес, а нужно получить согласие от хозяина недвижимости на размещение юридического адреса компании т.е. официальную бумагу. Зачастую желающие открыть компанию в Чехии не имеют недвижимости в Чехии. В таком случае есть множество предложений по предоставлению юридического адреса в Чехии в т.ч. и у нашей компании.

Во всех наших пакетах услуг на открытие фирмы в Чехии. Уже предусмотрен в цене юридический адрес на один год

Юридический адрес необходимо продлевать каждый год и стоимость его может очень сильно варьироваться. Поэтому лучше заранее уточнить, сколько стоит продление юридического адреса, а так же заранее перед созданием компании выбрать подходящий.

Лицензии и виды деятельности компании

При регистрации компании необходимо указывать и её виды деятельности (лицензии). В Чехии есть понятие свободных лицензий или подтверждаемых лицензий т.е. свободных видов деятельности которыми может компания заниматься, либо виды деятельности которым необходимо подтверждать квалификацию.

В Чехии есть стандартных 80 видов деятельности, которые не требуют дополнительного подтверждения. На нашем сайте найдете ПОДРОБНЫЙ СПИСОК ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Однако при создании компании необходимо указывать какие именно будут присвоены Вашей компании.

Добавление видов деятельности не стоит дополнительных денег и производится лицензионным бюро Чехии бесплатно. Именно по этому мы рекомендуем при создании компании указывать все 80 свободных видов деятельности и для всех созданных нами компаний делаем это.

Формирование стоимости компании

Очень часто посредники регистрирующие или продающие компании в Чехии указывают на сайтах привлекательные цены компаний, которые однако не являются конечными ценами. Зачастую предложение таких компаний не включает в себя множество скрытых платежей, например выше озвученный юридический адрес, госпошлины, переводы документов, обратную пересылку документов и т.д. В итоге клиенты сталкиваются немного с другой суммой, нежели им была заявлена изначально. Поэтому перед созданием компании мы рекомендуем поинтересоваться этим вопросом.

Наша компания не практикует скрытие платежи и конкретно НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА ФИРМЫ включает в себя все необходимое для открытия/покупки компании в Чехии. В итоге за указанную сумму клиент получает готовую компанию. Вероятно наши цены могут быть несколько выше минимальных на рынке, но и включают они все необходимое.

Так или иначе при открытии фирмы в Чехии рекомендуем заранее уточнить вопрос конечной стоимости компании.

Налогообложение

Немаловажным вопросом при открытии компании будет является и вопрос налогообложения. Зачастую это является решающим фактором.

Компании типа ООО в Чехии являются налогооблагаемыми. Ставка подоходного налога составляет 19 процентов. Так же в случае если компания работает с НДС, то уплачивается НДС, который составляет 21 процент. Проблематика НДС однако очень обширна и описать все вариации в которых НДС используется очень сложно, все зависит от индивидуальной специфики деятельности компании.

Другие обязанности владельца компании после регистрации

У владельца компании в Чехии есть так же и ряд других обязанностей. У нас есть специальная СТАТЬЯ посвященная этой теме. Однако коротко повторим основные моменты и тут:

  • Регистрация компании в налоговой после её создания компании. Это однако делается сегодня автоматически.
  • Ведение бухгалтерии. Подача бухгалтерской отчетности. Компании не ведущие деятельность связанную с НДС подают отчетность раз в год. Компании которые ведут деятельность с НДС подают отчетность каждый месяц
  • Контроль электронного ящика «Датова Схранка» (Datová schranka). Это некое подобие электронной почты, но для официальной коммуникации с юрлицом. Туда зачастую приходят важные уведомления от госорганов, а так же другие важные документы.
  • Страховые отчисления за работников. Если компания имеет официально устроенных работников, то компания обязана уплачивать за них взносы в фонд социального страхования, медицинского страхования, уплачивать подоходный налог.

Резюме

При создании компании прежде всего правильно выбирайте название компании, структуру директоров и учредителей, юридический адрес. Подробно ознакомьтесь с ценовым предложением посредника/регистратора компании. Выберите нужные виде деятельности/лицензии которые будут задействованы у компании. Изучите особенности налогообложения вашего вида деятельности. Не забывайте про обязанности владельца фирмы после её создания.

Надеемся эта статья была Вам полезна, а если у Вас остались какие-либо вопросы – можете обратится к сотрудникам нашей компании.